Renqiu HengRui cementuotas karbidas Co, Ltd Gausus sėkmingas patirtis laimėjo mums aukštą reputaciją vidaus ir užsienio rinkose.Tarptautinis pažangus paslaugų lygis ir vietinis aukštos kokybės gamybos lygis sėkmingai tiekė brandžius lydinio produktus daugeliui vyriausybinių agentūrų ir didelių įmonių namuose ir užsienyje.Pateikti vartotojams patenkinamus produktus sąžiningumo ir garbės dvasia.
Volframo karbido purkštukai yra plačiai naudojami paviršiaus apdorojimo, smėliavimo, dažymo, elektronikos, chemijos procesų ir kitose pramonės šakose. Tai suteikia ekonomiškumo ir ilgesnio tarnavimo pranašumą, kai naudojami abrazyvo pjovimui.
Mūsų įmonė projektuoja ir tiekia visas įprastas ir aukšto slėgio jungiamąsias detales, adapterius, slėgio reguliavimo vožtuvus, rutulinius vožtuvus, sklendes, adatinius vožtuvus, atbulinius vožtuvus, monoflanšinius vožtuvus, raktų blokų vožtuvus ir rutulinius vožtuvus.
Nuodugniai propaguojant „trejų metų reformą ir penkerių metų planą“, įmonės vadovybė suprato transformaciją iš „žmonių, atsakingų už žmones“ į „sistemą, atsakingą už žmones“, ir palaipsniui pradėjo žengti į „kultūra, atsakinga už žmones“.
„Žmonės“ kaip pirmoji mūsų įmonės sostinė, todėl korporacinės kultūros kūrimo procese privalome laikytis „į žmones“ orientuotos valdymo minties, teikti svarbą žmonių vertei, mokyti darbuotojus tapti korporatyvinės kultūros pasekėjais. .Stengiamasi sukurti sąlygas ir aplinką talentų augimui, skatinti įmonės darbuotojus siekti savivertės.Tuo pačiu metu darbuotojai gali nuolat kurti vertę įmonei ir klientams, siekdami bendro asmeninės ir įmonės vertės suvokimo.
1. Laikykitės principo ieškoti tiesos iš faktų ir paklusti strategijai
Korporacinės kultūros kūrimas turi būti pagrįstas faktine įmonės situacija, visa tai iš tikro, pragmatiško, o ne šaukiančių šūkių, neužsiimkite formalizmu.
2. Laikykitės laipsniškos pažangos ir nuolatinių naujovių principo.
Laikomės ilgalaikės įmonės plėtros nuo strateginės bendro planavimo aukštumos, planuodami įmonės statybos darbus, žingsnis po žingsnio, etapą po etapo, orientuojamės į kokybę, pragmatiški.
3. Visiškas dalyvavimas ir aukšto lygio paaukštinimas
Visi įmonės padaliniai bendradarbiauja tarpusavyje ir dalyvauja kartu, siekdami glaudžiai derinti įmonės kultūrą su veikla ir gamyba.
4, saugus darbas
Saugumas – pirmas darbas, sauga – pirmoji atsakomybė, saugumas – pirmoji nauda.
Paskelbimo laikas: 2022-10-21
